Курсы валют
USD 58,8987 0,1905
EUR 69,4298 0,0250
USD 58,8 000 −0,0300
EUR 69,1 700 0,0100
USD 58, 8071 0,0120
EUR 69, 2582 0,0972
USD 58,7700 59,0500
EUR 69,3500 69,5500
покупка продажа
58,7700 59,0500
69,3500 69,5500
18.12 — 25.12
59,1000
70,0000
BRENT 63,24 −0,02
Золото 1254,87 0,00
ММВБ 2143,99 0,22
Главная Новости Аналитика Александр Руденко. Кто первым побежит с тонущего корабля
Кто первым побежит с тонущего корабля

Кто первым побежит с тонущего корабля

Источник: Секрет Фирмы |

Сейчас всем непросто. Недавно разговаривал с вице-президентом одной из крупнейших в своем сегменте федеральных компаний с 60 филиалами. Они для меня пример командной работы и построения компании с очень крутыми условиями для сотрудников. Люди работают у них по восемь, десять, двенадцать лет. Топ-менеджер сказал примерно следующее: очень хочется забыть, что мне говорят сейчас лояльные люди, проработавшие в компании по десять лет и попавшие сейчас со всеми в общую тяжёлую ситуацию.

 

Я, как предприниматель, потерявший компанию со штатом более 100 человек, его очень хорошо понимаю. В тяжелые для компании времена люди начинают вести себя так, как вы меньше всего от них ожидали. Наёмные сотрудники рассчитывают на щедрое вознаграждение в хорошие времена, но совершенно не готовы разделять с предпринимателем его проблемы в плохие — это печально, но это факт.

 

Первыми уходят те, кто признавался в любви больше всех

 

В любом коллективе есть люди, которые любят публично выражать свою лояльность руководителю и компании. Наверное, любой нормальный руководитель относится к этому настороженно, грубая лесть редко бывает правдой — существует много способов выразить свою любовь и преданность без лишних слов. Вот эти люди и покидают компанию первыми. Вероятно, будучи не в силах пережить крах идеалов. Теперь они будут признаваться в любви кому-то другому.

 

Сотрудники начинают охранять зону своей ответственности

 

И делают это со злобой цепного пса. Независимо от ранга и обязанностей. Любая попытка изменений воспринимается как личное оскорбление. Руководитель становится врагом, против которого легко объединяться. Внедрение любых изменений превращается в постоянную борьбу.

 

Резко снижаются требования к сотрудникам со стороны менеджеров

 

Это касается в основном кандидатов на работу. В большинстве случаев мы вынуждены «затыкать дыры», и снижение требований, помноженное на определенное неудобство от того, что вы предлагаете не идеальное, а скорее проблемное место работы, сильно отражается на качестве подходящих кандидатур. Требуется большая воля, чтобы сохранить прежние требования при ухудшающейся ситуации. А ведь именно в этот момент, как никогда, компании нужна свежая кровь.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наСекрет Фирмы
Рубрики
Аналитика
Еще от Секрет Фирмы