Курсы валют
USD 58,8987 0,1905
EUR 69,4298 0,0250
USD 58,8 000 −0,0300
EUR 69,1 700 0,0100
USD 58, 8071 0,0120
EUR 69, 2582 0,0972
USD 58,8600 59,0500
EUR 69,3500 69,5000
покупка продажа
58,8600 59,0500
69,3500 69,5000
18.12 — 25.12
57,8000
68,7200
BRENT 63,25 0,00
Золото 1254,87 0,00
ММВБ 2143,99 0,22
Главная Новости Деньги Рублем доллар не вернешь
Компании не компенсируют персоналу колебания курса

Компании не компенсируют персоналу колебания курса

Источник: Ъ-Online |
Большая часть российских компаний (73%) не увеличивала рублевое вознаграждение своих топ-менеджеров в 2015 году. Увеличили выплаты только около трети предприятий (27%) — в среднем размер повышения составил не более 10%. Таковы данные кадрового агентства «Спенсер Стюарт».
Компании не компенсируют персоналу колебания курса
Фото: Олег Харсеев / Коммерсантъ

Большая часть российских компаний (73%) не увеличивала рублевое вознаграждение своих топ-менеджеров в 2015 году. Увеличили выплаты только около трети предприятий (27%) — в среднем размер повышения составил не более 10%. Таковы данные кадрового агентства «Спенсер Стюарт».

 

Большая часть российских компаний (87%) не планирует корректировать выплаты топ-менеджерам из-за колебания курсов валют — такой вывод можно сделать из исследования кадрового агентства «Спенсер Стюарт». Основу исследования составил майский опрос генеральных директоров, председателей комитетов по вознаграждениям и назначениям советов директоров, директоров по персоналу 28 из 50 крупнейших компаний РФ.

 

Обычно, отмечают аналитики агентства, ежегодно пересматривают заработную плату генеральных директоров и их прямых подчиненных более половины (56%) компаний. Но в конце 2014 — начале 2015 года большинство компаний из опрошенных предпочли сохранить рублевое вознаграждение топ-менеджеров на прежнем уровне (69%) либо даже снизить его (4%). И лишь немногим более четверти компаний (27%) пошли на увеличение заработной платы своих руководителей.

 

«Рублевые компенсации высшего менеджмента группы ЧТПЗ в целом не изменились,— рассказал специалистам “Спенсер Стюарт” член совета директоров группы Александр Филатов.— Произведены лишь точечные повышения, связанные с расширением полномочий, но не инфляцией или девальвацией». «Фиксированное вознаграждение не менялось, но была увеличена программа долгосрочного стимулирования, направленная на долгосрочный рост акционерной стоимости»,— сообщил интервьюерам главный управляющий директор Альфа-банка Алексей Марей.

 

При этом большая часть компаний, которые пошли на повышение выплат руководителей, руководствовались ростом ключевых показателей эффективности (КПЭ) своего бизнеса (58%) — компенсация роста инфляции и девальвация рубля рассматривались в качестве причины только в 42% случаев. Если повышение компенсации происходило, то в половине случаев (52%) оно составляло до 10%, до 15% повысили зарплату руководителей 30% таких компаний, на максимальное увеличение оклада гендиректоров (до 30%) пошли 18%.

 

Что касается компенсаций прямых подчиненных генеральных директоров — они, по словам управляющего российским офисом «Спенсер Стюарт» Ярослава Глазунова, в целом повысились либо остались на прежнем уровне. В целом компенсации прямым подчиненным генерального директора в конце 2014 — начале 2015 года повысили более половины компаний-респондентов (56%). Из них 42% повышений проведены выборочно, а 12% коснулись всех подчиненным генерального директора.

 

Более половины повышений зарплат топ-менеджерам проведены с целью удержания сотрудников, а 11% — в качестве компенсации инфляции. В итоге, по оценке кадрового агентства, вознаграждение прямых подчиненных генерального директора в процентном соотношении в среднем увеличилось больше, чем зарплаты самих руководителей компаний. По оценке Ольги Сабининой, партнера хедхантерской компании «Агентство Контакт», ситуация неудивительна, так как КПЭ топов обычно привязаны к общекорпоративным показателям, достичь которые по максимуму в связи с нестабильной геополитической и экономической ситуацией сейчас сложно. «Бонусы же менеджеров или даже директоров департаментов привязаны к конкретным показателям, например, выручке. Их выполнить немного проще, что и влечет за собой выплату больших бонусов»,— поясняет она.

 

Анастасия Мануйлова

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Деньги, Новости
Еще от Ъ-Online