Курсы валют
USD 63,4888 0,2142
EUR 73,9327 0,4519
USD 63,5 150 −0,0150
EUR 74,45 00 −0,0025
USD 63,5 982 0,0643
EUR 74, 4623 0,0805
USD 63,4000 63,5800
EUR 74,1200 74,0500
покупка продажа
63,4000 63,5800
74,1200 74,0500
23.07 — 30.07
63,7500
74,1800
BRENT 73,00 0,00
Золото 1231,51 0,07
ММВБ 2285,53 0,01
Главная Новости Пенсии Неиспользованные отпуска горят
Неиспользованные отпуска горят

Неиспользованные отпуска горят

Источник: Ведомости |

В России судебная практика такова: не использованный вовремя отпуск работника сгорает, и отстоять его в московских судах невозможно. Как правило, споры об отпусках возникают, если работника увольняют и не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник идет в суд и проигрывает спор в связи с пропуском срока исковой давности. Напомним, что по трудовым спорам, не связанным с восстановлением на работе, срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о том, что его право нарушено. Работник справедливо отсчитывает три месяца – срок исковой давности – со дня увольнения, ведь именно в последний рабочий день, получив окончательный расчет, работник узнает, что ему недоплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. И этот работник получает отказ по суду. Дело в том, что около четырех лет назад в России вступила в силу Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г.; далее – конвенция). И девятая статья конвенции устанавливала обязанность работника использовать две рабочие недели отдыха в течение одного года, а остаток – не позже чем в течение 18 месяцев после окончания года, в котором этот отпуск предоставляется. А по истечении этого срока остаток отпуска сгорает. Тонкость в том, что аналогичная девятой статье конвенции норма существовала в Трудовом кодексе России (ТК) с 2001 г. (ч. 3 ст. 124 ТК), но принципы исчисления там были иные: так, с согласия работника допускался перенос отпуска на следующий рабочий год, но отпуск должен был быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. При этом ранее судами пресловутая статья 124 ТК не рассматривалась как препятствие для работника при получении компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

 

Но конвенция изменила судебную практику. Теперь, ссылаясь на девятую статью конвенции, суды прибавляют три месяца (срок исковой давности) и рассчитывают право требования компенсации отдельно за каждый год.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Пенсии
Еще от Ведомости