Курсы валют
USD 63,8741 −0,0501
EUR 68,6902 0,9242
USD 63, 8900 −0,0100
EUR 68, 5675 0,1075
USD 63, 8211 −0,0797
EUR 68,4 681 0,0121
USD 64,0000 64,0700
EUR 68,4800 68,7000
покупка продажа
64,0000 64,0700
68,4800 68,7000
05.12 — 12.12
63,0000
67,1000
BRENT 53,59 −0,34
Золото 1170,10 0,19
ММВБ 2152,72 −0,07
Главная Новости Аналитика Интернет-сервисы подбора персонала начали отбирать хлеб у кадровых агентств
Интернет-сервисы подбора персонала начали отбирать хлеб у кадровых агентств

Интернет-сервисы подбора персонала начали отбирать хлеб у кадровых агентств

Источник: Ведомости|
20:30 10 ноября 2015
Эксперты сравнивают эти процессы с уберизацией рынка услуг такси.
Интернет-сервисы подбора персонала начали отбирать хлеб у кадровых агентств
Фото: А. Таранин

В августе 2015 г. российский сервис по подбору персонала JungleJobs привлек инвестиции на $500 000 от двух фондов: Impulse VC, в котором участвуют структуры миллиардера Романа Абрамовича, и The Untitled. Этот проект создала Евгения Дворская с партнерами. У нее уже есть опыт запуска кадрового стартапа и опыт работы в агентстве «Анкор». Вроде бы событие незначительное, но оно может оказать влияние на весь рынок услуг по подбору персонала, говорят представители рекрутинговых агентств.

 

Гонка за головами

 

JungleJobs устроен по принципу закрытого клуба. Это интернет-площадка, где могут регистрироваться только профессиональные рекрутеры: и те, кто работает в штате агентств, и фрилансеры. Компании размещают здесь свои вакансии, и после этого зарегистрированные пользователи-рекрутеры подключаются к поиску специалистов. Сервис специализируется на подборе среднего и топ-менеджмента с зарплатами от 70 000 до 500 000 руб. Сейчас пользователями JungleJobs числятся 270 рекрутеров, а средний чек составляет 216 000 руб., рассказала Дворская.

 

Модель JungleJobs соревновательная: в поиске человека для одной вакансии обычно принимают участие от двух до 13 рекрутеров, а иной раз и 25. Выигрывает тот, кто первым предложит подходящего кандидата и закроет вакансию. 20% гонорара сервис берет себе, а 80% выплачивает рекрутеру, чей кандидат выиграл в гонке. Но сразу исполнитель получает только 30%, а остальные 70% – если кандидат прошел «гарантийный срок» (от 60 до 180 дней), объясняет Дворская: «Если испытание кандидат не проходит, мы возвращаем 70% денег клиенту».

 

Мария Романова, рекрутер-фрилансер из Рязани, за два месяца работы с JungleJobs заработала 1 188 000 руб., закрыв пять вакансий: главного бухгалтера, директора по продукту, руководителя колл-центра, контент-менеджера и персонального ассистента. Правда, она работала по 12 часов в день, а по ночам просматривала резюме – для некоторых вакансий приходилось изучать около 100 штук, рассказывает Романова. В том, что ей удалось заработать более миллиона рублей, за который в Рязани можно купить квартиру, есть доля везения, признает она: в ее базе кандидатов оказались сильные специалисты с нужными компетенциями. Желающие зарегистрироваться на площадке проходят жесткий отбор, рассказала Романова. Менеджер сервиса изучает досье рекрутера, его профили в соцсетях, проверяет опыт, беседует лично по телефону или скайпу. Обычные агентства за такую же работу платят в несколько раз меньше, отдавая фрилансеру, закрывшему вакансию, в лучшем случае 20% гонорара, говорит она. Романова не занимается подбором рабочих или таксистов, но в Рязани даже за редких специалистов и управленцев агентство, с которым она сотрудничала, платят один и тот же гонорар – 10 000 руб.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости