Курсы валют
USD 59,6325 −0,3573
EUR 70,3604 −0,3436
USD 59,0 800 0,0300
EUR 69,6 500 −0,0125
USD 59, 1630 −0,1655
EUR 69, 7957 −0,0992
USD 59,5000 59,3800
EUR 70,0000 70,0900
покупка продажа
59,5000 59,3800
70,0000 70,0900
20.11 — 27.11
60,5000
69,6400
BRENT 62,72 −0,03
Золото 1293,55 −0,01
ММВБ 2131,91 −0,14
Главная Новости Российским женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам
Российские женщины получают намного меньше мужчин

Российские женщины получают намного меньше мужчин

Источник: Ведомости |

Во всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Такие данные недавно были представлены в докладе «Глобальный гендерный разрыв» (The Global Gender Gap Report 2015) Всемирного экономического форума. Процесс достижения равенства в доходах замедлился 5–6 лет назад. Сейчас размер зарплат женщин соответствует тому уровню, который был у мужчин 10 лет назад, считают исследователи. Россия заняла 53-е место из 145 стран-участниц по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами. Как сообщили «Ведомостям» эксперты из рекрутинговых агентств, женщины в России, хотя и занимают высокие посты в крупных компаниях, все же по зарплате сильно отстают от коллег-мужчин, занимающих те же позиции.

 

Скрытая дискриминация

 

Сравнительно неплохое место России в рейтинге объясняется не столько тем, что женщинам в нашей стране меньше недоплачивают по сравнению с мужчинами, сколько тем, что женщин вообще меньше нанимают на определенные должности. Часть экспертов, опрошенных «Ведомостями», отрицали существенную разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами на одинаковых позициях. Другие же говорят о том, что многие работодатели вообще предпочитают нанимать на определенные должности представителей конкретного пола.

На моей практике бывало так, что находишь для клиента кандидата, мужчину или женщину, – и клиент обязательно придерется к одному из них. Всегда есть такие позиции в компании, на которых клиент предпочитает видеть только мужчину или только женщину, – говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт».

Дискриминация в оплате труда по гендерному признаку в России существует в скрытом виде, констатирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. Чтобы выявить ее, некорректно сравнивать зарплаты мужчин и женщин, объясняет Герасимова. Потому что на ряде позиций женщин просто очень мало.

 

Мешают традиции

 

Пожелания работодателей могут быть обусловлены еще и традициями их отрасли. По словам Лии Сергеевой, управляющего партнера ASAP Recruitment, руководящие посты рекрутеры чаще предлагают мужчинам в строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах, IT, а еще в бизнесе, который строят представители кавказских диаспор.

В таких компаниях женщинам не просто не назначают ту же зарплату, что и мужчинам, но и в принципе женщин не подпускают к управлению, – говорит эксперт.

По ее словам, гендерное неравенство в этих сферах вряд ли будет преодолено в ближайшее время. Зато шансы вырасти до руководителя у женщины выше в HoReCa, ритейле, индустрии красоты, текстильной промышленности, фармацевтике и образовании. В этих сферах традиционно больше занято женщин, нежели мужчин.

 

Впрочем, ситуация существенно зависит от общего уровня зарплат в отрасли, полагает Герасимова. В более высокооплачиваемых сферах чаще трудятся мужчины, полагает эксперт. Например, говорит Герасимова, еще несколько лет назад банковская сфера и сфера образования были низкооплачиваемыми и в них работали в основном женщины. Но как только начался рост зарплат в этих секторах, выросла и доля занятых в них мужчин.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Новости
Еще от Ведомости