Курсы валют
USD 63,9242 −0,2286
EUR 67,7660 −0,7043
USD 63, 6075 0,0275
EUR 68, 2300 0,0350
USD 63,5 800 0,0055
EUR 68,1 571 −0,0196
USD 64,0000 63,8000
EUR 68,1100 68,2000
покупка продажа
64,0000 63,8000
68,1100 68,2000
05.12 — 12.12
63,0000
67,1000
BRENT 55,01 0,02
Золото 1164,97 0,24
ММВБ 2158,33 −0,20
Главная Новости Аналитика Как пожилым сотрудникам сосуществовать с молодыми начальниками
Как пожилым сотрудникам сосуществовать с молодыми начальниками

Как пожилым сотрудникам сосуществовать с молодыми начальниками

Источник: Ведомости|
07:00 25 декабря 2015
В мире становится все больше людей, сменивших профессию уже в преклонном возрасте.
Как пожилым сотрудникам сосуществовать с молодыми начальниками
Фото: PhotoXPress

Все больше людей в возрасте решаются на смену профессии. Фактически пожилые снова становятся интернами. Только в отличие от вчерашних выпускников у этих людей за плечами богатый опыт. Приходится его скрывать, чтобы не испортить отношения с юными коллегами и тем более с молодым начальством. Для 40–50-летних это непросто, признает сооснователь Intern Aware Бен Лайонс:

Вот почему сами начальники чувствуют себя не очень комфортно, нанимая людей, значительно старше их самих.

Но деваться некуда. Количество интернов, кому за 40, будет неуклонно расти: люди все больше времени посвящают работе и вынуждены осваивать новые профессии.

 

Лайонс предупреждает, что многие будут оттягивать обучение до последнего. Ведь они, уважаемые люди, вынуждены будут возвратиться на много шагов назад и занять позицию, которая ассоциируется со студентами или 20-летними. Нынешних интернов легко могут попросить сделать что-то, что может быть воспринято людьми в возрасте как оскорбление – например, приготовить чай для коллег или подменить секретаршу. Так что сами обязанности интерна претерпят изменение, предрекает Лайонс, – им останется только та работа, которая имеет пользу для бизнеса компании.

С одной стороны, демонстрируйте энтузиазм в работе, но не забывайте подчеркивать, что у вас накоплен на прошлой работе опыт, вполне применимый на новом месте, – советует 62-летний Эд Преато, который проходит 12-недельную стажировку в нью-йоркской юридической фирме Lawyers for Children.

В апреле Преато уволился с прежней работы – брокер, специализирующийся на корпоративных облигациях. Еще в 1990-х гг. он окончил вечерние курсы юриспруденции и сейчас хотел заняться ею вплотную, посвятив себя общественной деятельности.

 

На стажировку он попал в рамках 24-недельного курса обучения в Pace Law School. Его прикрепили к двум девушкам-юристам, каждой из которых было 20 лет с небольшим. Преато вспоминает, что поначалу его беспокоил вопрос, как же они будут взаимодействовать. Он решил не ждать, как сложатся отношения, а сработать на опережение. Преато дал понять, что пришел учиться, в том числе у тех, кто ему годится во внучки. Он задавал множество вопросов об их работе и выполнял все, о чем его просили. Вопрос о том, уживется ли Преато с молодыми коллегами, возник еще во время собеседования с директором фирмы. Но Преато успокоил его – проблемы никакой нет, потому что, приходя на работу, он свел самомнение до нуля.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости