Курсы валют
USD 57,5852 0,1146
EUR 67,6856 0,1289
USD 57,4 325 0,0100
EUR 67,5 650 0,0275
USD 57,4 022 −0,0208
EUR 67,5 481 0,0282
USD 57,4500 57,6000
EUR 67,5500 67,7300
покупка продажа
57,4500 57,6000
67,6000 67,7300
30.10 — 06.11
58,0000
68,0000
BRENT 57,81 0,03
Золото 1278,12 −0,02
ММВБ 2062,17 0,00
Главная Новости Аналитика Почему люди хотят власти на самом деле
Почему люди хотят власти на самом деле

Почему люди хотят власти на самом деле

Источник: Insider.pro |
Согласно новому исследованию, люди стремятся быть во власти, так как это дает свободу — а не потому что это дает им право управлять другими.
Почему люди хотят власти на самом деле
Фото: Depositphotos.com

Власть нуждается в объекте: чтобы почувствовать ее, человек должен быть властен над кем-либо или чем-либо.

 

Можно было бы предположить, что именно это и влечет людей — возможность контролировать происходящее, менять окружающий мир в соответствии со своими взглядами. Хорошо это или плохо, зависит от того, кто у власти и какие у него взгляды. Однако новое исследование говорит о том, что люди, стремящиеся к власти, на самом деле хотят контролировать только одно — себя.

 

Авторы исследования из Кёльнского, Гронингенского и Колумбийского университетов представляют две различные концепции власти: власть как влияние и власть как автономию:

Власть как вли­я­ние вы­ра­жа­ет­ся в кон­тро­ле над дру­ги­ми, а это вле­чет за собой от­вет­ствен­ность перед ними. И на­о­бо­рот, власть как ав­то­но­мия поз­во­ля­ет од­но­му че­ло­ве­ку иг­но­ри­ро­вать дру­гих или про­ти­во­сто­ять их вли­я­нию, а зна­чит, са­мо­му нести от­вет­ствен­ность за свою жизнь.

В своей ра­бо­те ав­то­ры стре­мят­ся найти ответ на сле­ду­ю­щий во­прос: какой тип вла­сти — вли­я­ние или ав­то­но­мия — удо­вле­тво­ря­ет че­ло­ве­че­ским по­треб­но­стям?

 

В пер­вой части ис­сле­до­ва­ния 100 участ­ни­ков про­шли он­лайн-опрос. Их про­си­ли пред­ста­вить себе, что им пред­ло­жи­ли про­дви­же­ние по служ­бе. Неко­то­рым го­во­ри­ли, что новая долж­ность под­ра­зу­ме­ва­ет боль­ше кон­тро­ля над под­чи­нен­ны­ми, но мень­ше ав­то­но­мии; а дру­гим — что у них будет боль­ше воз­мож­но­стей ста­вить соб­ствен­ные цели, но мень­ше вли­я­ния на дру­гих.

 

Ни один из ва­ри­ан­тов не под­ра­зу­ме­вал роста за­ра­бот­ной платы, к тому же ого­ва­ри­ва­лось, что босс оди­на­ко­во ней­траль­но от­не­сет­ся как к со­гла­сию, так и к от­ка­зу от пред­ло­же­ния.

 

62% людей со­гла­си­лись по­лу­чить долж­ность, да­ю­щую боль­ше са­мо­сто­я­тель­но­сти, и толь­ко 26% ре­спон­ден­тов — стать более вли­я­тель­ны­ми. По­хо­жие ре­зуль­та­ты по­ка­зал и по­втор­ный опрос, где всем участ­ни­кам пред­ла­гал­ся выбор из двух ва­ри­ан­тов.

 

В ходе сле­ду­ю­ще­го экс­пе­ри­мен­та 40 стар­ше­курс­ни­ков из Гол­лан­дии долж­ны были по­иг­рать в офис: кто-то по­лу­чал роль ме­не­дже­ра, а кто-то — по­мощ­ни­ка. Участ­ни­ки долж­ны были вы­пол­нить ряд задач — ин­те­рес­ных и от­кро­вен­но скуч­ных — и ме­не­дже­ры могли до­го­во­рить­ся между собой, кто чем будет за­ни­мать­ся.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наInsider.pro
Рубрики
Аналитика
Еще от Insider.pro