Курсы валют
USD 63,4888 0,2142
EUR 73,9327 0,4519
USD 63,5 150 −0,0150
EUR 74,45 00 −0,0025
USD 63,5 982 0,0643
EUR 74, 4623 0,0805
USD 63,4000 63,5800
EUR 74,1200 74,0500
покупка продажа
63,4000 63,5800
74,1200 74,0500
23.07 — 30.07
63,7500
74,1800
BRENT 73,00 0,00
Золото 1231,51 0,07
ММВБ 2285,53 0,01
Главная Новости Пенсии Работодатели возобновили набор персонала
Модные вакансии стали стимулом для рынка труда

Модные вакансии стали стимулом для рынка труда

Источник: Ведомости |

Кадровые агентства и сайты поиска работы отметили позитивную тенденцию: работодатели возобновили набор персонала. В кадровом агентстве «Юнити» число вакансий от московских работодателей в январе – феврале этого года выросло на 38% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В рекрутинговой компании Antal Russia количество предложений работодателей увеличилось за тот же период на 15–20%. В базе HeadHunter в январе – марте 2016 г. число вакансий в Москве на 12% превысило показатель января – марта 2015 г. Представители агентства Kelly Services отмечают, что количество вакансий в январе 2016 г. по сравнению с январем 2015 г. увеличилось на 20%. Рекрутеры, правда, говорят об эффекте роста с низкой базы, потому что в прошлом году прошли массовые сокращения и мало кто нанимал персонал. По их мнению, сейчас происходит лишь постепенное восстановление рынка до докризисного уровня.

 

Прирост заказов обеспечивают в основном работодатели, подбирающие редких специалистов под новые проекты в пищевой промышленности (в основном нацеленные на импортозамещение) и в IT, а также для новых проектов, финансируемых из федеральных целевых программ, например в фармацевтике, рассказали представители «Юнити». Еще в прошлом году производители лекарств набирали персонал для расширения производства, пояснили представители агентства. Сейчас редким специалистам с опытом разработки дженериков и оригинальных препаратов, а также со знанием международных стандартов работодатели готовы переплачивать до 30% по сравнению со средней зарплатой на данной позиции.

 

Мотивировать редких специалистов рублем готовы и компании пищевой промышленности. Востребованы опытные технологи и директора по производству, по данным «Юнити». Им предлагают зарплаты в среднем на 20–30% выше, чем коллегам на аналогичных должностях из других отраслей. Но за эти деньги работодатели требуют, чтобы кандидаты имели опыт организации производства по международным стандартам.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Пенсии
Еще от Ведомости