Курсы валют
USD 59,2746 −0,3579
EUR 69,6654 −0,6950
USD 59,3 450 −0,0150
EUR 69, 5975 −0,0650
USD 59,4 093 −0,0380
EUR 69, 7386 −0,0981
USD 59,3000 59,5900
EUR 69,9000 69,9000
покупка продажа
59,3000 59,5900
69,9000 69,9000
27.11 — 04.12
59,5200
70,5400
BRENT 62,17 −0,03
Золото 1277,20 0,07
ММВБ 2130,39 0,03
Главная Новости Пенсии Компании ждут трудовых инноваций
Компании ждут трудовых инноваций

Компании ждут трудовых инноваций

Источник: Ъ-Газета |
Компаниям необходимо перестроить трудовые отношения со своими сотрудниками с учетом новых цифровых технологий — такой вывод можно сделать из исследования компании "Делойт" "Создание новых правил игры в цифровую эпоху", подготовленного по результатам международного исследования тенденций в сфере управления персоналом за 2016 год.
Компании ждут трудовых инноваций
Фото: Кристина Кормилицына / Коммерсантъ

В нем приняли участие свыше 10 тыс. руководителей кадровых служб и компаний в 140 странах мира — в том числе 156 представителей различных предприятий в России.

 

Так, 88% опрошенных "Делойт" указали, что наиболее важным трендом для компаний сейчас является преобразование их бизнес-моделей с учетом все большей автоматизации производств и внедрения цифровых инноваций. На втором месте оказался фактор интегрированного подхода к формированию опыта работников (речь идет об организации систем повышения их квалификаций) — 83% опрошенных отметили это как "важный" или "очень важный" пункт. За год, как отмечают авторы отчета, он поднялся с пятого на второе место в списке приоритетов для руководителей кадровых служб и компаний. Тройку наиболее насущных задач замыкает поиск талантливых сотрудников (81%). Высока и востребованность руководителей как наставников для сотрудников: доля компаний, предлагающих руководителям программы, посвященные развитию таких навыков руководства, выросла почти на 20 п. п.— с 47% в 2015 году до 64% в 2016 году.

 

В то же время сами отделы кадров испытывают затруднения в освоении новых технологий: разрыв между показателями важности привлечения талантливых сотрудников и способности удовлетворить данную потребность увеличился за последний год на 14 п. п. Высшую оценку, по данным "Делойт", дают своим компаниям только 22% респондентов — за предоставление сотрудникам возможности получения уникального опыта работы с точно соответствующими требованиям кандидатами. Только 35% кадровых специалистов характеризуют возможности своих отделов как "хорошие" или "отличные" — и за последние три года этот показатель практически не рос. 56% компаний уже пересматривают свои программы работы с кадрами для применения цифровых и мобильных инструментов, а еще 33% модернизируют эту работу за счет приложений, работающих с искусственным интеллектом.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Новости, Пенсии
Еще от Ъ-Газета