Курсы валют
USD 63,2746 0,3740
EUR 73,4808 0,3463
USD 63, 6900 −0,0550
EUR 74,00 00 −0,0050
USD 63, 7773 0,1205
EUR 7 4,0131 0,1661
USD 63,5000 63,2000
EUR 73,9000 73,6000
покупка продажа
63,5000 63,2000
73,9000 73,6000
23.07 — 30.07
62,7000
73,0000
BRENT 72,68 0,01
Золото 1226,06 0,02
ММВБ 2285,53 0,01
Главная Новости Деньги Компании стали предлагать топ-менеджерам более скромные условия расторжения контрактов
Компании стали предлагать топ-менеджерам более скромные условия расторжения контрактов

Компании стали предлагать топ-менеджерам более скромные условия расторжения контрактов

Источник: Ведомости |

Когда вас, первое лицо, «уходят» из компании, это может быть обидно. Зато выгодно. Достаточно спросить об этом у бывших гендиректоров Mattel, Symantec, Hertz Global Holdings или Chesapeake Energy. Все они лишились должности в последние два года, это обогатило их на $9,7–67 млн. И вот почему: у них в контракте оказался пункт про компенсацию за «увольнение без причины».

 

Такая практика свидетельствует о слабости совета директоров, уверена вице-президент консалтинговой компании ValueEdge Нелл Миноу.

 

Медленно, но верно ситуация меняется. У раскритикованных инвесторами в пух и прах советов директоров вдруг открылись глаза. Новым боссам они предлагают куда более скромные условия.

 

Компенсация при увольнении возникла не просто так, рассказывает специалист консалтинговой фирмы Simpson Thacher & Bartlett Дэвид Рубински: это страховка от риска для нового руководителя, если он по каким-то причинам придется не ко двору. Если его уволят за дело, то, как правило, ни на какой «золотой парашют» он по условиям контракта рассчитывать не сможет. Вот только юридически уволить за конкретный проступок непросто. Так что советы директоров в большинстве случаев ленятся и ставят самую легкую и дорогую формулировку – «без причины», рассказывают юристы.

 

В этом году в такую ситуацию попал совет директоров производителя игрушек (в том числе кукол Barbie) Mattel, расставшийся с гендиректором Брайаном Стоктоном, говорит знакомый с этой историей человек: «Доказать, что основания имелись, было практически нереально».

 

Стоктон ушел в конце января – после спада продаж на праздники и уменьшения чистой прибыли компании в IV квартале на 59%. Стоктон получил $9,7 млн, а еще $1,5 млн он получит за консультирование компании весь нынешний год, причем этого условия не было в контракте.

 

Преемнику Стоктона Кристоферу Синклеру, в апреле перешедшему из другой компании в Mattel, не так повезло. К удивлению, в раскрываемой регулятором информации о вознаграждении Синклера не удалось найти никаких упоминаний о компенсации за увольнение без причины.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Новости, Деньги
Еще от Ведомости