Курсы валют
USD 63,8741 −0,0501
EUR 68,6902 0,9242
USD 63, 7450 −0,0900
EUR 68, 6575 −0,1025
USD 63,7 469 −0,0388
EUR 68,6 352 −0,0353
USD 64,0000 63,9600
EUR 68,6500 68,7000
покупка продажа
64,0000 63,9600
68,6500 68,7000
05.12 — 12.12
63,9800
68,2800
BRENT 54,90 0,51
Золото 1171,50 −0,07
ММВБ 2176,31 0,14
Главная Новости Деньги Компании стали предлагать топ-менеджерам более скромные условия расторжения контрактов
Компании стали предлагать топ-менеджерам более скромные условия расторжения контрактов

Компании стали предлагать топ-менеджерам более скромные условия расторжения контрактов

Источник: Ведомости|
22:15 18 августа 2015
Очень уж дорого стоили предыдущие увольнения.
Компании стали предлагать топ-менеджерам более скромные условия расторжения контрактов
Фото: М. Стулов / Ведомости

Когда вас, первое лицо, «уходят» из компании, это может быть обидно. Зато выгодно. Достаточно спросить об этом у бывших гендиректоров Mattel, Symantec, Hertz Global Holdings или Chesapeake Energy. Все они лишились должности в последние два года, это обогатило их на $9,7–67 млн. И вот почему: у них в контракте оказался пункт про компенсацию за «увольнение без причины».

 

Такая практика свидетельствует о слабости совета директоров, уверена вице-президент консалтинговой компании ValueEdge Нелл Миноу.

 

Медленно, но верно ситуация меняется. У раскритикованных инвесторами в пух и прах советов директоров вдруг открылись глаза. Новым боссам они предлагают куда более скромные условия.

 

Компенсация при увольнении возникла не просто так, рассказывает специалист консалтинговой фирмы Simpson Thacher & Bartlett Дэвид Рубински: это страховка от риска для нового руководителя, если он по каким-то причинам придется не ко двору. Если его уволят за дело, то, как правило, ни на какой «золотой парашют» он по условиям контракта рассчитывать не сможет. Вот только юридически уволить за конкретный проступок непросто. Так что советы директоров в большинстве случаев ленятся и ставят самую легкую и дорогую формулировку – «без причины», рассказывают юристы.

 

В этом году в такую ситуацию попал совет директоров производителя игрушек (в том числе кукол Barbie) Mattel, расставшийся с гендиректором Брайаном Стоктоном, говорит знакомый с этой историей человек: «Доказать, что основания имелись, было практически нереально».

 

Стоктон ушел в конце января – после спада продаж на праздники и уменьшения чистой прибыли компании в IV квартале на 59%. Стоктон получил $9,7 млн, а еще $1,5 млн он получит за консультирование компании весь нынешний год, причем этого условия не было в контракте.

 

Преемнику Стоктона Кристоферу Синклеру, в апреле перешедшему из другой компании в Mattel, не так повезло. К удивлению, в раскрываемой регулятором информации о вознаграждении Синклера не удалось найти никаких упоминаний о компенсации за увольнение без причины.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Деньги, Новости
Еще от Ведомости