Курсы валют
USD 57,6527 −0,5715
EUR 69,0737 −0,1898
USD 57,6 275 −0,0350
EUR 68,8 350 −0,0375
USD 57, 6136 0,0618
EUR 68,8 112 −0,0579
USD 57,6500 57,7400
EUR 68,9000 69,1500
покупка продажа
57,6500 57,7400
68,9000 69,1500
25.09 — 02.10
57,7000
68,9500
BRENT 56,81 0,09
Золото 1295,91 0,07
ММВБ 2051,63 0,03
Главная Новости Пенсии Зарплаты ждут самых лучших
20% российских компаний отказались от индексации зарплат на 2016 год

20% российских компаний отказались от индексации зарплат на 2016 год

Источник: Ъ-Газета |
В течение года повышать зарплаты будет менее половины компаний, и рассчитывать на это могут только наиболее перспективные сотрудники.
20% российских компаний отказались от индексации зарплат на 2016 год
Фото: Коммерсантъ/Олег Харсеев

В 2016 году, по статистике компании Superjob, пятая часть российских компаний планирует увеличение расходов на персонал — к ним относятся зарплаты и компенсации, затраты на рекрутинг, обучение сотрудников, корпоративные мероприятия и т. п. В 39% организаций HR-бюджет останется на уровне 2015 года, а еще в 40% — сократится. Среди крупных компаний больше как предприятий, планирующих увеличение HR-бюджета (26%), так и компаний, сокращающих затраты на персонал (44%), а ситуация в малом бизнесе и компаниях с персоналом от 100 до 1000 человек аналогична среднерыночной. Чаще всего планируют рост HR-бюджета строительные и транспортные организации (по 30%), на его сокращение чаще всего идут банки: почти две трети из них будут экономить на кадрах в 2016 году.

 

За 2015 год, по оценке Superjob, зарплаты в среднем выросли на 3,4%, динамика зависела от сферы — наибольший прирост был зафиксирован в IT (+4,8%) и строительстве (+4,2%), а предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,8%. По оценке же компании HeadHunter, динамика окладов по РФ в целом была отрицательной (-1,06%), хотя в отдельных отраслях был рост, таких как информационные технологии (+9%), производство товаров народного потребления (+5%), машиностроение (+5%) и финансовый сектор (+3%). Сильнее всего, по оценке экспертов HeadHunter, зарплаты упали в гостиничном бизнесе (-9%) и нефтегазовой сфере (-2%). При этом на повышение зарплаты, которое могло бы компенсировать уровень инфляции за год (то есть было бы выше 15%), могли рассчитывать только непосредственно первые лица компании и руководители подразделений. У линейных руководителей и специалистов индексация в среднем не превышала 5%.

Относительно существенное повышение зарплат могло ожидать сотрудников только в конце 2015 года, но даже в этом случае оно будет значимо только в абсолютных цифрах — как попытка работодателей дотянуть зарплаты в коллективах до уровня выросших расходов,— возражает управляющий партнер агентства "Контакт" Марина Тарнопольская.

По ее словам, в течение года повышать зарплаты будет менее половины компаний, и рассчитывать на это могут только наиболее перспективные сотрудники. "20% предприятий, по нашим данным, отказались от индексации зарплат на этот год полностью",— говорит она.

 

Анастасия Мануйлова

 

salary

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Пенсии
Еще от Ъ-Газета