Курсы валют
USD 57,0233 −0,4014
EUR 61,9615 0,0979
USD 56,9 025 −0,0675
EUR 61,9 000 −0,0275
USD 56,9 545 0,0333
EUR 61, 8726 −0,0658
USD 56,8500 57,2000
EUR 61,8500 61,3700
покупка продажа
56,8500 57,2000
61,8500 61,3700
03.04 — 10.04
57,2900
61,7000
BRENT 50,82 0,10
Золото 1253,08 0,01
ММВБ 2013,16 0,21
Главная Новости Пенсии Зарплаты ждут самых лучших
20% российских компаний отказались от индексации зарплат на 2016 год

20% российских компаний отказались от индексации зарплат на 2016 год

Источник: Ъ-Газета |

В 2016 году, по статистике компании Superjob, пятая часть российских компаний планирует увеличение расходов на персонал — к ним относятся зарплаты и компенсации, затраты на рекрутинг, обучение сотрудников, корпоративные мероприятия и т. п. В 39% организаций HR-бюджет останется на уровне 2015 года, а еще в 40% — сократится. Среди крупных компаний больше как предприятий, планирующих увеличение HR-бюджета (26%), так и компаний, сокращающих затраты на персонал (44%), а ситуация в малом бизнесе и компаниях с персоналом от 100 до 1000 человек аналогична среднерыночной. Чаще всего планируют рост HR-бюджета строительные и транспортные организации (по 30%), на его сокращение чаще всего идут банки: почти две трети из них будут экономить на кадрах в 2016 году.

 

За 2015 год, по оценке Superjob, зарплаты в среднем выросли на 3,4%, динамика зависела от сферы — наибольший прирост был зафиксирован в IT (+4,8%) и строительстве (+4,2%), а предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,8%. По оценке же компании HeadHunter, динамика окладов по РФ в целом была отрицательной (-1,06%), хотя в отдельных отраслях был рост, таких как информационные технологии (+9%), производство товаров народного потребления (+5%), машиностроение (+5%) и финансовый сектор (+3%). Сильнее всего, по оценке экспертов HeadHunter, зарплаты упали в гостиничном бизнесе (-9%) и нефтегазовой сфере (-2%). При этом на повышение зарплаты, которое могло бы компенсировать уровень инфляции за год (то есть было бы выше 15%), могли рассчитывать только непосредственно первые лица компании и руководители подразделений. У линейных руководителей и специалистов индексация в среднем не превышала 5%.

Относительно существенное повышение зарплат могло ожидать сотрудников только в конце 2015 года, но даже в этом случае оно будет значимо только в абсолютных цифрах — как попытка работодателей дотянуть зарплаты в коллективах до уровня выросших расходов,— возражает управляющий партнер агентства "Контакт" Марина Тарнопольская.

По ее словам, в течение года повышать зарплаты будет менее половины компаний, и рассчитывать на это могут только наиболее перспективные сотрудники. "20% предприятий, по нашим данным, отказались от индексации зарплат на этот год полностью",— говорит она.

 

Анастасия Мануйлова

 

salary

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Пенсии
Еще от Ъ-Газета